【菲龙网专讯】菲律宾劳工部（DOLE）提醒雇主，5月1日劳动节为法定假日，须遵守相应的薪资规定。




根据劳工部长比恩维尼多·拉格斯玛（Bienvenido Laguesma）发布的劳工第5号公告，5月1日劳动节相关薪资规定如下：


1.如果员工在劳动节当天未上班，但在劳动节前一天有出勤或带薪请假，他们仍应获得当日100%的薪资。


2.如果劳动节前一天为休息日或非工作日，员工只要在该休息日前一天有上班或带薪请假，仍有资格领取劳动节工资。


3.若员工在劳动节当天上班，前8个小时雇主须支付其200%日薪；超过8个小时，雇主应按该日每小时工资的30%额外支付加班费。


4.若劳动节当天同时为员工的休息日，但员工在劳动节上班，则雇主须支付员工基本工资的200%再加30%的附加工资；工作超过8小时，雇主则需再按该日每小时工资的30%额外支付。