国际媒体聚焦菲律宾女工在台湾遭虐待

【菲龙网专讯】据BBC报道，近日，多名在中国台湾工作的菲律宾女性员工控诉遭遇“囚犯式管理”，包括宵禁制度、违规惩罚劳动以及因怀孕被迫解约等问题，引发舆论关注。

报道称，33岁的菲律宾女工伊莉莎白在台湾某医疗设备公司工作六年，今年2月因参与组织工会及劳资抗争，被公司以“破坏和谐”等理由解雇，并被要求在短时间内搬离宿舍。她表示，自己并未犯错，此举属于不当解雇。随后，多名工会干部也遭到解雇。

伊莉莎白指出，公司对菲律宾女工实施严格管理，要求必须居住宿舍并遵守类似“宵禁”的规定，每晚须在指定时间前返回并打卡，否则将被处罚。惩罚形式并非罚款，而是额外劳动，如清扫工厂区域或厕所等，并需拍照作为证明。她形容相关制度“令人窒息”，让人“像囚犯一样生活”。

报道提到，该公司男女移工管理存在明显差异。男性移工可选择在外租房，而女性则被要求集中住宿，并受到更多行为限制，包括私生活及交往情况亦被纳入管理范围。

此外，关于怀孕问题亦引发争议。有移工反映，一旦怀孕，往往被要求提前终止合同或“自愿离职”。尽管台湾法律规定雇主不得因怀孕解雇员工，并需提供相关假期，但现实中仍存在大量类似情况。数据显示，台湾每年约有6000名移工怀孕，其中约八成最终终止合同离境。

对此，公司方面否认相关指控，称未强制女性入住，也不存在宵禁或处罚制度，宿舍管理由移工自行协商决定。同时强调公司一贯遵守当地劳动法规。

不过，当地劳工部门调查发现，该公司在人事规定中确有涉及怀孕遣返等内容，已违反相关法律，并对其作出处罚。此外，公司在劳资争议期间限制工会成员加班、要求提供会员名单等行为，也被认定违法。

部分企业对移工实行“军事化管理”，通过严格控制生活与行动，以降低用工风险。这种模式在女性移工身上尤为明显，也更容易引发“强迫劳动”的争议。

目前，相关工会已向主管部门申请调解，并提起法律程序。事件曝光后，公司已通知被解雇人员“暂时复职”，但劳工团体认为，这并未从根本上解决问题。

报道指出，随着国际社会对供应链中“强迫劳动”问题的关注不断提升，类似争议可能对企业声誉及订单产生影响。劳工团体呼吁，应进一步保障移工基本权利，改善工作与生活条件。