去菲律宾马尼拉如何防坑

我是一个新人妹子，之前做狗推做的好好地 勇于尝试新鲜的我，开展了人事之旅。人生么，总要什么都尝试一下，毕竟还年轻。
每个人的招人的方法都是不相同的，我尝试了很多方法，现在仍然还在探索中……
每个人事小白都会求助，你们都是怎么招人的呀，有没有什么路子，什么方法教我一下啊。我也是这样一步一步走过来的，其实很多人都愿意分享的，其实你也可以跟你的同事或者是我也可以毫无保留的告诉你我对招聘的一个认知，虽然我也没有做的很好。
最让我觉得有意思的是在帖子里面看了各种爆料，也有正能量的一面，不过还是有很多事情都是闻所未闻，见所未见。 ——小哥哥小姐姐积极写的软文用自己的经历或者是人格魅力去招人，挺有文采的，哈哈让我感慨来菲律宾的果然都是人才。但也是有互黑事件或者是炒作之类的，我永远都是事不关己高高挂起的态度。毕竟我没有在另外一家公司工作过，我不想要去诋毁别人，随声附和着并不能给我自己带来什么利益 没准还惹得一身骚。
每个人都有自己的一个原则，我也不例外，我不会为了招人不择手段，也不会给你玩文字套路，公司的福利待遇 食宿环境照片 我都会如实的跟你讲。给我多一份信任，我还给你一个靠谱，一份安心。
啊……才做了一个月真的也是什么样子的求职者有，很有礼貌的，很诚恳的想要赚钱的。即使你不来我们公司我也愿意帮助你解答一些我自己懂得的东西，虽然我做人事只有一个月但是我之前在这个公司有一年半的推广经验么，也就是说在菲律宾呆了不到两年，有些基本的东西，我还是有了解的。出门在外都不容易，但是不好的宁愿不招，我不愿意为了招人而招人，我只是不愿来浪费资源和金钱。很多小白都会因为看到一些负面的东西去质疑每一个HR，其实很多的HR是很反感的，我可以理解你，如果你真的有很大的疑问我就语音解释给你明白为止，但是如果我说什么都觉得是不是坑你的，你还是不要来咨询我，毕竟这样子最终没有一个结果浪费你我的时间。
我也很想说明，就是HR和求职者之间，真的不用那么的势同水火，大家都是成年人了，有自己的判断能力和一定的社会阅历，很多时候，求职者没必要从一开始就对HR心存戒备，HR也是从和你们一样的小白走过来的，大部分的HR在招聘过程中是不会刻意去骗人的，所以也没必要以阶级敌人的眼光来看待他们，更加不要担心人身安全问题之类的，公司没必要骗一个中国人过来挖心掏肾。同样的，作为HR，也需要多点耐心，要理解这些远赴异国他乡的小孩，他们会很烦，会很多奇奇怪怪的问题，日复一日的解释很辛苦，但是这不正是你们的工作么？
人事要负责解答求职者的疑惑，但是也是决定你是否录用，选择都是双向的。如果求职者首先自己摆不清位置、不能端正自己态度，严格正规公司家的HR是不会哄着你的。如果你以高姿态对别人，不能互相尊重，那么等于给自己挖坑
出国这件事情的话其实我是建议求职者要考虑清楚，如果是真的想要来赚钱，抱着必须坚持的心态来这边，你可以大胆的闯一闯试一试，不要总是害怕自己做不好会怎么样的。因为我知道用心做的，努力做的，不会做不出来成绩，而且就我们公司而言，假设你真的努力了做不出事情，主管那边也是会考虑给你异动岗位的，不会开除任何一个态度端正的员工。
哈哈分享一下更早的经历吧，其实出来做推广的第一个月基本就没业绩，还是给资源的情况,……想想我有多菜，兼职菜的抠脚。——我刚毕业就来到这里在国内的话也是一种比较传统内向的女孩子，聊天跟陌生人根本就不会聊，在家里面如果来了客人，我都会因为害羞躲进房间，但是我仍然的坚持到了现在，还练就自己一些经验跟口才！出国都有原因的，那时是因为看到了宗亲出国两年回来买了丰田RAV4，自己也觉得要努力赚钱，都是同龄的等岁的，我并不想落后与他人。虚荣心使然吧！所以坚持就是胜利这句话没错的！
以上就是我的真实的感受跟经历，没有太多的故事，二十郎当岁的我只想搞钱！
昨天你流的汗，会换来财富！今天你吃的苦，会成为礼物！明天，唯有埋头苦干，才能昂首幸福！

為什麼人事這麼賺錢？很想知道哎，有那麼多要招人的企業？還是招國人？

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Q.zhang 发表于 2019-10-17 18:27
為什麼人事這麼賺錢？很想知道哎，有那麼多要招人的企業？還是招國人？

人事也没有很赚钱

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写的很中肯的

写得挺好的。

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