涨薪P200过关！私企员工超开心，但企业主急了，这下怎么办？

菲律宾私营企业的打工族最近迎来了一个大好消息，众议院正式通过了全行业统一调涨 P200 最低工资的法案！这是自1980年代以来，首次通过立法形式大幅调薪，许多劳工拍手叫好，不过企业主们却有点坐不住了！



6月5日，众议院以压倒性多数（171票赞成、1票反对）通过了第11376号法案，为全国私营部门员工带来一波薪希望！但与此同时，菲律宾工商总会（PCCI）和马卡蒂商业俱乐部（MBC）等私营团体也纷纷发声，担心这项好消息背后可能暗藏涨价危机。



PCCI表示，这样的大范围调薪虽然看起来很美，但只会让正式就业者受益，却无济于全国至少一半处于非正规就业状态的劳工。同时，劳动力成本上涨也可能推高商品和服务价格，最后反而让大家的钱更不值钱，涨薪等于没涨。


最受影响的，可能就是那些撑起菲律宾经济的中小微企业（MSMEs），它们占国内企业总数超过96%，许多业者可能难以负担额外的人事成本。

更重要的是，这项统一调薪跳过了原本由各地区域工资与生产力委员会设定地区薪资标准的机制，也引发了程序上的争议。PCCI认为，这样的做法将削弱地方因地制宜制定工资的制度根基。



其实早在劳动节时，总统小马可仕就公开表态，他更支持因地制宜、依地区生活成本调整薪资，而非一刀切地统一调涨。去年参议院也曾通过一项P100的调薪法案，如今众议院以更高金额闯关成功，引发全国高度关注。



与此同时，MBC也提出了另一个角度。他们指出，与其一味加薪，不如政府赶快把基本物资价格压下来，这样人民的生活压力自然减轻，也不会不断有涨薪的通胀连锁反应，让菲律宾在东盟国家中更具竞争力。

根据数据显示，菲律宾5月通胀率已降至1.3%，连续第四个月下降，似乎是个调整政策的好时机。但如何兼顾劳工福利与企业生存，仍是接下来政府与国会必须思考的大课题。

涨薪当然是好事，谁不希望荷包鼓鼓？但要让这份加薪的幸福真正落地而不打折，政府、劳工与企业还得一起坐下来，好好谈谈怎么让每一分钱都花得值得。毕竟，只有共赢，才能走得更远、更稳！

来自苹果APP客户端

月薪直接涨到一百万比索不好嘛

来自苹果APP客户端