龙友注意：员工缺勤不上班，也不得随意解雇

【菲龙网专讯】6月26日，菲律宾最高法院（SC）重申，员工单纯缺勤本身，不足以构成放弃工作的认定依据，雇主不得仅凭此理由将员工解雇。

此案源于一名生产工人卡尔皮奥（Alvin G. Carpio）的违法解雇申诉。卡尔皮奥原受雇于一家公司，因病连续缺勤八天后，公司向其发出解释通知，指其违反公司规定，按照该规定，员工累计五天无故缺勤即可遭解雇。其后卡尔皮奥再度缺勤九天，公司随即向其发出擅离职守通知，以严重失职及放弃工作为由将其开除。

最高法院大法官辛格

卡尔皮奥在获主管批准后请假，返岗当天却被拒于门外，数日后被告知因被认定为擅离职守，不得再来上班。他随即提出违法解雇投诉，但劳动仲裁员、全国劳动关系委员会及上诉法院均先后驳回其诉求。

最高法院第三分庭推翻上述裁决，由大法官辛格（Maria Filomena D. Singh）撰写判决书，认定卡尔皮奥遭违法解雇。

最高法院指出，认定放弃工作须同时具备两个要件：一是员工无正当理由缺勤；二是员工有明确终止劳动关系的意图。其中第二项更为关键，须通过员工的实际行为加以证明。由于雇主主张以放弃工作为由解雇员工，举证责任在于雇主。

法院认为，虽然卡尔皮奥的缺勤属未经批准，但并无证据显示其有意放弃工作，他返岗时主动求复工，并在遭拒后立即提出申诉。最高法院强调："单纯缺勤本身，在缺乏员工明确表达终止雇佣意愿的具体行为的情况下，不能认定为放弃工作。"

最高法院同时裁定，大价值公司"累计缺勤五天即予解雇"的内部政策，对于卡尔皮奥所犯的违规行为而言处罚过重，不成比例。

法院最终裁令卡尔皮奥复职，但因公司当时属善意解雇，不追发欠薪。若复职已不可行，两家公司须向其支付离职补偿金。

大法官迪马阿姆波（Japar B. Dimaampao）发表异议意见，认为卡尔皮奥故意违反公司规定、未提交病假证明，其解雇应属合理。